La démarche qualité entreprise par l’E.S.A.T.Regain-Paris
La loi du 30 juin 1975 en faveur des personnes handicapées qui encadre le développement des établissements sociaux et médico-sociaux, renforcée par la loi du 2 janvier 2002 qui place les droits des usagers au cœur de la rénovation sociale et médico-sociale, nous amène à prendre en compte :
Les droits des usagers.
La diversification de l’offre pour l’adapter aux besoins.
L’amélioration et le pilotage du dispositif social et médico-social.
La promotion de la coordination des acteurs.
Tout l’intérêt de la démarche qualité est d’instaurer des procédures de pilotage liant planification, programmation, tarification évaluation et coordination. Elle a pour objet d’assurer, par des conditions de travail aménagées, à une personne handicapée qui ne peut momentanément ou durablement exercer une activité professionnelle en milieu ordinaire de production ou en entreprise adaptée, d'accéder à une vie professionnelle et sociale.
NB :
La politique qualité de l’E.S.A.T. Regain-Paris s’inspire aussi d’une démarche commune entreprise par l’Association des Directeurs de Centre d’Aide par le Travail Parisien.